오늘은 2025년부터 새롭게 개편된 청년일자리도약장려금에 대해 자세히 알려드릴게요.
특히 2025년에는 ‘Ⅱ유형’이 신설되며,
청년과 기업 모두에게 더 많은 혜택이 주어진다는 사실, 알고 계셨나요?
청년은 최대 480만 원,
기업은 최대 720만 원의 지원을 받을 수 있는 절호의 기회!
이 글을 통해 Ⅰ유형과 Ⅱ유형의 차이점, 신청 절차, 자격 요건까지 모두 정리해드릴게요.
청년 구직자뿐만 아니라,
인재 채용을 고려하는 중소기업 대표님들도 반드시 체크해보세요!
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 만 15~34세 청년의 신규 정규직 취업을 지원하고,
기업의 고용을 활성화하기 위해 마련된 정부 지원 사업입니다.
기업이 청년을 정규직으로 고용 후 일정 기간 유지하면,
기업과 청년 모두에게 지원금이 지급되는 구조입니다.
2025년에는 기존 Ⅰ유형에 이어 Ⅱ유형이 새롭게 도입되며, 산업별로 더 정밀한 지원이 가능해졌습니다.
기존의 청년 및 기업요건보다 확대되어 더 많이 지원받을 수 있게 되었습니다.
I유형 vs II유형 , 무엇이 다를까?
| 구분 | 유형 I | 유형 II (2025년 신설) |
| 청년 요건 | 만 15~34세 취업애로청년 → 4개월 이상 실업 상태 등 요건 충족 필요 |
만 15~34세 청년 누구나 지원 가능 (취업애로청년 조건 X) |
| 기업 요건 | 5인 이상 우선지원대상기업 ※ 일부 예외 기업은 5인 미만도 가능 |
제조업 등 일자리 부족 업종 중심의 5인 이상 우선지원대상기업 |
| 지원 내용 (기업) | 청년 고용 후 6개월 이상 유지 시 월 최대 60만 원 × 12개월 → 총 최대 720만 원 |
Ⅰ유형과 동일하게 720만 원 지원 |
| 지원 내용 (청년) | 정규직 채용 후 18개월 이상 근속 시 청년에게 최대 480만 원 지급 |
|
| 고용 형태 | 정규직 채용 필수 | |
| 지원 기간 | 2025년 12월 31일까지 채용 완료해야 함 |
✅ 요약하자면?
- Ⅰ유형은 '취업이 어려운 청년' 대상
- Ⅱ유형은 대상 확대 및 청년에게도 직접 지원이 있다는 점에서 주목할 만합니다!
신청절차는 어떻게 되나요?
✅ 기업 신청 절차
1. 고용24 사이트 접속
https://m.work24.go.kr/cm/main.do?topArea=EBM01
고용24_개인
m.work24.go.kr
2. 기업 소재지에 해당하는 운영 기관 지정 후
3. PC로 참여 신청 (모바일 불가)
4. 청년 정규직 채용 → 고용유지 6개월 이상 → 지원금 신청
✅ 청년 신청은?
청년의 경우 별도로 신청하는 것이 아니라,
Ⅱ유형 기업에 취업하여 근속 요건을 충족하면 자동으로 지원 대상이 됩니다.
어떤 기업이 신청할 수 있나요?
기업이 해당 제도에 참여하려면 다음과 같은 요건을 충족해야 해요.
✅ 공통 자격 요건
- 5인 이상 우선지원대상기업
- 청년을 정규직으로 채용하고, 6개월 이상 고용 유지
- 고용보험 등 필수 가입 요건 충족
단, 청년 창업기업 등 일부 예외 기업의 경우에는 5인 미만 기업도 참여 가능합니다. 자세한 요건은 고용노동부 공식 홈페이지에서 확인할 수 있어요.
청년에게는 어떤 혜택이 있나요?
기존에는 기업에만 지원이 이뤄졌다면, Ⅱ유형의 경우 청년도 혜택 대상입니다.
✅ 청년 지원 요약 (Ⅱ유형)
- 정규직 채용 후 18개월 이상 근속 시
- 청년 개인에게 최대 480만 원 지급
- 학력/전공 무관, 단 15~34세 연령 조건 충족 필수
취업 후 오래 다닐수록 실질적인 보상이 따르는 구조이기 때문에 청년의 장기근속 유도에도 도움이 됩니다.
참여 전 꼭 알아두어야 할 Q&A
Q1. 고용 6개월 전에 신청하면 안 되나요?
A. 반드시 기업이 사업 참여 신청 후 청년을 채용해야 지원이 가능합니다. 순서가 바뀌면 지원 제외될 수 있어요!
Q2. 청년의 지원금은 어디서 받나요?
A. Ⅱ유형 청년의 경우, 고용노동부 또는 해당 기관을 통해 근속 확인 후 직접 지급됩니다.
Q3. 기존의 장려금과 중복 신청 가능할까요?
A. 일부 사업은 중복 불가하므로, 반드시 해당 운영 기관에 확인 후 신청하시길 추천드립니다.
2025년 청년일자리도약장려금은 단순한 고용 지원을 넘어,
청년의 취업 안정성과 기업의 인건비 부담을 동시에 해결할 수 있는 제도입니다.
Ⅰ유형과 Ⅱ유형의 조건 차이를 잘 파악하시고,
여러분의 상황에 맞는 유형으로 참여하신다면
정부의 혜택을 적극 활용해 더 나은 일자리 환경을 만들어갈 수 있을 거예요!
청년 구직자라면 이력서를 준비하고,
중소기업 대표님이라면 인재 채용과 함께 혜택까지 챙겨보세요.
